做运营&做销售&交付端的人，要怎么算各自的利益才不会崩盘？
本文由珍妮分享，深入探讨在创业项目中，运营、销售与交付端人员如何科学分配利益以避免团队崩盘。文章揭示了分钱的底层逻辑——基于能力的稀缺性与彼此的依赖关系，并通过三个具体案例分析，为···
又一个给小红书运营团队打工的老板倒下了
小红书运营专家珍妮分享实战团队管理经验，详解如何给运营团队科学算工资、避免情绪黑洞消耗，并揭示在卷王赛道寻找顶尖运营人才的秘诀。文章包含国际学校等高竞争赛道的获客案例与具体管理问答···
想要无痛转行，做好小红书赛道的高客单，应该如何用好「生财有术」？
本文分享作者珍妮子如何借助「生财有术」平台实现无痛转行，成功切入小红书高客单赛道（房产、留学、旅游）的实战经验。深度解析在生财有术寻找优质项目与靠谱合伙人的方法论，并提供三大转行心···
如何与男贵人维系长期关系，却不陷入暧昧？
本文分享了职场女性如何与男性贵人建立并维系长期、健康的合作关系，同时明确边界、避免陷入暧昧。文章从女性职场优势、价值互换、沟通技巧等角度提供实用建议，帮助事业女性在保持专业的同时获···
这9个杠杆才是老板发财的根基。
本文深入剖析了帮助老板发财的9大核心杠杆：资本、信息、工具、趋势、产品、人脉及流量（矩阵号）等。通过真实的小红书创业与运营案例，揭秘如何利用杠杆原理避开雷区、抓住平台红利、实现财富复···
贵人和大佬最讨厌的晚辈人设。
本文分享了在职场和创业中如何避免令贵人与大佬反感的晚辈行为。通过真实故事，揭示了建立信任、提供价值、保持真诚、稳定情绪以及拒绝“以小博大”心态的重要性，教你如何吸引贵人相助，实现个···
不上班4年，我再也不信“一人公司”的骗话
本文分享了创业者珍妮子脱离上班族身份4年后的真实经历与深刻反思。她揭露了“一人公司”模式的局限与陷阱，分析了个人IP和个体创业者常见的五大困境：业务精力分散、情绪消耗、认知局限、路径依···
怎样给员工定工资，老板才不会血亏，又留得住人？
本文面向创业老板，探讨如何科学制定员工工资与绩效，避免人力成本过高或人才流失。分析传统雇佣关系的局限性，提出将雇佣关系转变为甲乙方服务合作模式的创新思路，从根本上激发员工主动性，实···
大老板吊打珍妮：什么情况下，可以临时和别人约时间沟通？
困惑于何时可以临时约人沟通？本文通过作者珍妮子被“大老板吊打”的真实经历，揭示了与势能高于自己之人交往的核心智慧。文章深度剖析了在不同实力对比背景下（我有实力对方无、双方都有实力、···
老板避雷手册5：如何招聘、筛选小红书运营人员？
1500 元起家创业者分享小红书运营招聘全攻略！涵盖 0 成本招聘渠道、MBTI + 盖洛普筛选法、线上低成本招人技巧，还教你识别奖惩错逆员工、控制运营培训成本，避开老板招聘高频雷区，适合小公司老···
